Contratar equipo remoto en tecnología es más rápido y eficiente cuando eliges la plataforma adecuada según presupuesto, seniority, rapidez de contratación y nivel de pre‑vetting. Estas son las 8 mejores opciones hoy: Workana, Jobbers.io, Toptal, Turing, Arc.dev, Gun.io, We Work Remotely y RemoteOK. En general: Workana lidera en Latinoamérica con soporte local y flexibilidad; Jobbers.io maximiza el ahorro al 0 % de comisión; Toptal y Arc.dev priorizan calidad con redes vetadas; Turing acelera con IA y …
Categoría: Emprendimiento Latino
Armar un equipo es fácil.Armar el equipo correcto, en el momento correcto, es otra historia. En Workana, trabajamos con cientos de empresas en crecimiento. Muchas enfrentan el mismo desafío: ¿cómo …
Hoy exploraremos los elementos clave que se necesitan para lanzar una startup de tecnología y cómo aprovechar la contratación de talento en Latinoamérica a través de Workana para lograrlo de …
Muchas startups ya están apostando por talento latinoamericano y han logrado crear empresas exitosas y escalables en tiempo récord, con una inversión mucho menor que contratando devs de su propia …
El trabajo remoto tiene muchas más ventajas que desventajas, pero sin duda uno de los desafíos que se han incrementado con su expansión es el tema de la ciberseguridad, porque …
Las mujeres siguen representando tan solo el 25% de todos los trabajadores en el ramo de la tecnología y las emprendedoras tienen hasta diez veces menos probabilidades de obtener financiamiento …
Tener una cultura organizacional bien definida nos permite, por un lado, atraer y contratar talento que potencialmente pueda adaptarse y sentirse feliz con lo que se espera de ellos en …
Darle estructura tecnológica a un equipo a distancia requiere entender de manera integral cuáles con los requerimientos globales de gestión, para elegir las herramientas adecuadas tomando en cuenta la sinergia …
Si tienes una startup relacionada con la tecnología, el desarrollo de software, el marketing digital, las ventas o el servicio al cliente, entre muchas otras, las probabilidades apuntan a que …
Sabemos cuáles son los “peros” y los miedos más comunes que hacen que tu empresa aún no se anime a confiar en talento de LATAM (spoiler alert: suelen ser prejuicios …