Las empresas necesitan nuevos talentos de manera constante. Pero esto no quiere decir que los necesiten contratar de forma permanente. Los freelancers se convirtieron en piezas fundamentales para que los equipos fijos de una organización se potencien y puedan operar con las tecnologías más actuales, brindando agilidad y resultados rápidamente.
El mundo del trabajo independiente suele generar incertidumbre acerca de las condiciones de contratación. ¿Cuál es la mejor forma de contratar a un profesional independiente? ¿Si contrato a un freelancer, se convierte en mi empleado temporalmente?
De esto nos habla Sergio Mohadeb, AKA @DerechoEnZapatillas, en los siguientes videos.
Sergio es abogado recibido de la Universidad de Buenos Aires y es docente en la misma facultad. Orientado al derecho laboral e Impuestos. Actualmente participa en diversos programas de radio y lleva adelante su sitio propio + redes brindando educación jurídica diaria a toda la comunidad.
Si quieres mantenerte al tanto de las últimas noticias del Mundo del Trabajo, suscríbete a nuestro newsletter
—
También te puede interesar:
- Escalabilidad y freelancing: Así es como el trabajo remoto te asegurará la competitividad en la actualidad
- La importancia del trabajo remoto en la nueva Low Touch Economy
- Agilidad, Transformación Digital y Trabajo Remoto, la experiencia de Vale y Deloitte
- Cómo dar el primer paso en el uso de BIG DATA con ayuda de un freelancer
- Ventajas de contar con freelancers en tu equipo de contenido: comodines de calidad
- Los cinco miedos más frecuentes de los freelancers y los clientes (y cómo superarlos)
- Llegué a Workana: ¿Ahora qué hago?
