Una de las razones por las que creamos Workana es que veíamos que el concepto de empleo está evolucionando. Nos encanta ver industrias que se manejaron de una misma manera durante mucho tiempo, pero que están listas para un cambio.

¿Cómo es el modelo de empleo tradicional?

Al entrar a trabajar para una compañía, uno de alguna manera está tercerizando su desarrollo de carrera a esa empresa. Años atrás, los profesionales tendían a desarrollar toda su carrera en una misma compañía y, si bien esta tendencia fue modificándose un poco con el tiempo (porque los profesionales empezaron a cambiar de empresa más asiduamente) el concepto básicamente se mantuvo. Lo cierto es que este modelo ya tiene más de 200 años, si no más. Era hora de que empezara a cambiar… 🙂

¿Cuáles son entonces las razones por las que vemos que el futuro del empleo se proyecta hacia el empleo remoto y freelance?

1. Tecnología. En el pasado, el concepto de una oficina o lugar central donde todos iban a trabajar tenía sentido. Sin embargo, hoy en día podemos tener en cualquier computadora estándar todos los servicios, programas y comodidades que necesitamos para hacer nuestro trabajo. Incluso con una conexión a Internet podemos hacer muchas de las cosas que antes solo podíamos hacer en una oficina (como, por ejemplo, tener reuniones, colaborar en documentos, organizar las tareas, y demás). 

2. Control. Una de las primeras cosas que uno hace al entrar a trabajar en una compañía es ceder un alto nivel de control, sobre diferentes aspectos: en qué horarios quieres trabajar, qué proyectos quieres encarar, en qué especializarte o cómo ir dándole forma a tu carrera. Incluso sobre qué cambios de timón quieres hacer (estos cambios son cada vez más comunes, sobre todo en una carrera laboral como la de hoy, de 50 años o más). Trabajar freelance te da la posibilidad de hacer todo esto. Y, si bien hoy las compañías están siendo más flexibles, con un trabajo freelance uno puede realmente armar su semana laboral a consciencia. Por ejemplo, empezar a trabajar muy temprano en la mañana, hacer un corte largo al mediodía, (para estar con tus hijos, entrenar para una carrera, o lo que fuere) y seguir trabajando luego a la noche. O incluso elegir trabajar muchísimas horas por semana pero tomarse 10 semanas de vacaciones al año, optar por vivir 1 año en un país diferente, o muchísimas otras alternativas, que antes estaban cerradas.

3. Independencia y autonomía. Este punto está relacionado con el anterior, pero es aún más trascendental. La sensación que uno tiene de tener independencia total, de saber que solamente uno es responsable del futuro de su carrera y su vida, es algo increíble. Ya no te ‘resignas’ a que las cosas sean así porque sí, sino que ves todo mucho más maleable, y buscas acomodarlo de la mejor manera posible. Esto hace que te levantes cada mañana con otra energía y otras ganas de encarar tu semana.

4. Equilibrio personal. Esto es algo que se viene hablando desde siempre. Y la realidad es que, por más que haya compañías más ‘malvadas’ y otras más ‘benévolas’, en todos los casos los incentivos del empleado y de la compañía no están alineados. Hoy, por primera vez, uno no tiene que resignar su nivel de ingreso ni su desarrollo profesional por elegir vivir lejos de las grandes ciudades. En Workana tenemos muchísimos ejemplos de profesionales que eligieron vivir en ciudades más pequeñas, en pueblos, en lugares que tengan bellezas naturales increíbles, donde uno no está respirando cemento todos los días, donde volver a almorzar a casa es un viaje de 5 minutos en bicicleta, y donde no se deja la mitad del sueldo en el alquiler de un departamento de 25 metros cuadrados.

5. Nivel de ingresos. Todo esto es posible porque hoy uno puede ser freelancer, y tener un nivel de ingresos igual o incluso superior al que tenía trabajando como empleado en una compañía. Con el auge de plataformas de trabajo remoto como Workana, ahora existe un canal a través del cual darse a conocer y tener acceso a clientes de todo América Latina. Estamos documentando muchísimos casos de profesionales en Workana que renunciaron a sus trabajos y hoy son 100% freelancers: tienen control absoluto sobre el tipo de clientes con quienes quieren trabajar y las tecnologías que quieren aprender y practicar, trabajan en los horarios en que son más productivos y ganan mucho más dinero a fin de mes. Es difícil ganarle a una combinación así 🙂 

…y la razón bis, el commuting. Es difícil no hablar de esto. En las grandes ciudades de América Latina, el promedio es que uno demore más de 90 minutos yendo y volviendo del trabajo. En la mayoría de los casos es aún más. Esto es algo que en cierta forma aceptamos, un poco porque siempre existió, y otro poco porque no había otra opción. Hoy en día existe esa otra alternativa, y para cualquiera que haya experimentado ambas opciones, es increíble lo que te aumenta la calidad de vida cuando uno no tiene que pasar horas y horas viajando como ganado, peleándose por un lugar apretado, y resignándose a la impuntualidad de los sistemas de transporte de Latinoamérica. Estoy seguro de que si dentro de 500 años hicieran un estudio de cómo vivíamos hoy, ellos se preguntarían sorprendidos: ‘¿La gente sufría eso? ¿Todos los dias?’. Mejor empecemos cuanto antes con el cambio 🙂