En la primera parte de «Cómo destruir una compañía antes de empezar» hablé de la cultura de un startup, uno de los factores más importantes para definir el éxito de una compañía. Hoy vamos a hablar del segundo factor: reclutar gente (nos queda para el tercer post hablar de management). Como disclosure, debo haber contratado más de 100 personas en mi vida profesional. Eso quiere decir que seguramente estuve en más de 500 entrevistas. Lo irónico …