Embora a terceirização, também chamada de “outsourcing”, seja uma prática legal e muito comum em vários países, o governo mexicano, recentemente, decidiu fazer uma série de reformas com o objetivo de combater algumas práticas indesejáveis ​​que ocorriam dentro desse esquema.

Muitas empresas que contratam talentos mexicanos se perguntam se e como essas mudanças podem afetá-las. A boa notícia é que, contratando profissionais independentes de outros países da América Latina através da Workana, você não precisa se preocupar! 

Agora, queremos nos aprofundar um pouco mais no assunto para que você entenda a diferença entre as duas modalidades de contratação e tenha a total tranquilidade de que a Workana Empresas é uma opção segura e eficiente para você.

Lei de terceirização no México: o que ela traz de novo?

A terceirização ou outsourcing acontece quando a empresa que contrata legalmente o colaborador não é a mesma na qual ele presta seus serviços. Esta costuma ser uma boa opção para áreas que são necessárias, porém, tangentes ao objetivo principal da empresa. Por exemplo: recursos humanos (RH), contabilidade e manutenção.

O principal objetivo de terceirizar serviços é economizar tempo e dinheiro na contratação de pessoal que não está diretamente relacionado à atividade produtiva da empresa. A lógica é super simples, só que a falta de regulações bem estabelecidas no México (mas não apenas ali) permitiu que muitas empresas utilizassem o esquema do outsourcing para “desviar” das responsabilidades patronais e fiscais. Isto se concretizava, principalmente, com registros falsos sobre o cargo que um empregado realmente desempenhava, quanto ganhava e quanto tempo levava na empresa, e estava causando um problema seríssimo de arrecadação de impostos e participação nos lucros, entre outras coisas.

Em linhas gerais, a nova Lei de Terceirização no México não “desaparece” com essa prática, mas define que está permitida exclusivamente para atividades que podem ser consideradas serviços terciários que não estão contemplados dentro do objeto social da empresa (TI, limpeza, gestão de folha de pagamento, recrutamento especializado, marketing, etc.). Basicamente, a lei se tornou mais restritiva e as penalidades para os casos de outsourcing injustificáveis são mais severas. 

Quero contratar um talento remoto: como a lei de outsourcing no México pode me afetar? 

Em primeiro lugar, saiba que a Workana não é uma empresa de terceirização, e sim uma consultoria de talento remoto. A principal diferença é que trabalhamos com profissionais cadastrados como autônomos, ou seja, que desempenham legalmente um trabalho autônomo e se enquadram na categoria de prestadores de serviços profissionais, e não na de empregados ou funcionários.

• Quando você contrata um funcionário ou empregado, este profissional trabalha em uma relação de dependência com você (ou com a sua empresa). 
• Já quando você contrata um talento remoto, estamos falando de um profissional independente que presta um serviço para você (ou para a sua empresa) em um determinado projeto. Workana atua como um intermediário para garantir a segurança de ambas as partes, assumindo também a responsabilidade de gerenciar o pagamento e qualquer outra despesa envolvida na contratação.

Algumas pessoas confundem o esquema da terceirização ou outsourcing com plataformas de vinculação profissional como a Workana, porque em ambas há três atores envolvidos. No caso da terceirização, temos a empresa que contrata (e figura como “patrão” ou contratante no contrato de trabalho), a empresa que efetivamente recebe os serviços e o funcionário que é contratado. Já no caso da Workana, temos a empresa contratante, o prestador de serviço ou talento independente, e o intermediário que, na verdade, também é um prestador de serviço.

Esses dois modelos coincidem na medida em que o beneficiário final do serviço não adquire nenhuma responsabilidade trabalhista direta com o contratado, pois na terceirização uma empresa externa é paga para “assumir o comando”, e no caso de talento remoto, é o profissional quem se responsabiliza por essas despesas, fazendo os ajustes pertinentes em suas taxas para pagar suas contribuições para a aposentadoria e outros aspectos importantes para sua segurança pessoal e profissional. Por isso, as coisas são muito mais simples quando você contrata profissionais independentes!

Além disso, integrar talentos remotos na sua empresa ou empreendimento te oferece outras vantagens estratégicas. Por exemplo:  

• Redução de custos e rapidez.
• Recrutamento ágil de mão de obra.
• Fortalecimento da sua atividade principal.
• Aumento da qualidade no trabalho especializado.
• Possibilidade de adicionar trabalhadores de serviço remoto em épocas de alta demanda.

Também é importante ressaltar que, no caso de empresas estrangeiras que desejam contratar talentos mexicanos de forma permanente e em relação de exclusividade, também existe a possibilidade de recorrer a um Employer of Record ou EOR, ou seja, uma empresa local que se responsabiliza pela contratação destes profissionais na folha de pagamento e realiza todos os seus serviços de forma 100% legal, sem que você precise abrir uma filial no país.

Resumindo… Você tem muitas opções legais, seguras e eficientes para continuar aproveitando todos os benefícios do talento mexicano. Queremos te convidar a conhecer e aproveitar Workana Empresas, uma das alternativas mais ágeis para receber o trabalho que você precisa e integrar rapidamente as habilidades de maior demanda no mercado, com liberdade para escolher o profissional mais compatível com sua empresa ou empreendimento.

Estamos te esperando! 

—

Estes artigos também podem ser úteis: 

• A Nova Era do Trabalho: Tendências que vieram para ficar nas empresas
• Quais são os processos de recrutamento mais eficazes para atrair talentos de TI?
• Ferramentas de gestão de equipes e trabalho remoto: 8 dimensões estratégicas
• Freelancer vs Partner estratégico: Como mudar o mindset?
• Talento independente na Workana: encontre profissionais remotos à sua medida
• Tudo que você precisa saber se sua primeira experiência com um freelancer não foi como você esperava