Com certeza, sua empresa, negócio ou empreendimento teve que se adaptar a inúmeras mudanças nos últimos anos, mas… se, hoje, já não trabalhamos como antes, por que continuamos usando as mesmas formas de contratação? 

As consequências da pandemia continuam impactando massivamente no mercado de trabalho, com repercussões graves como a “Grande Demissão” (“The Great Resignation”). Porém, a realidade mostra que os paradigmas de trabalho começaram a se transformar muito tempo antes e a crise mundial gerada pela Covid-19 só acelerou este processo.

Em 2019, mais da metade dos colaboradores do Google eram freelancers e 30% das empresas da Fortune 500 apostavam no talento independente.

Com o crescimento do trabalho remoto, a automação e outros progressos tecnológicos, muitas empresas não precisam mais contratar funcionários full time para fortalecer suas equipes e continuar crescendo. Agora, uma de suas prioridades é recrutar parceiros com habilidades estratégicas que as ajudem a resolver necessidades específicas e encontrar formas mais eficientes de operar.

Do lado dos profissionais, muitos não estão mais dispostos a retornar ao modelo de trabalho tradicional e buscam projetos desafiadores que lhes permitam continuar ganhando experiência e, ao mesmo tempo, manter sua autonomia.

Como consequência, a competição pelo talento, hoje, é mais intensa e dinâmica do que nunca. E para se adaptar a esta nova realidade, é fundamental aproveitar as tendências que já estão moldando o mundo do trabalho:

Trabalho contingente

Neste caso, as empresas recrutam colaboradores ‘extras’ em épocas de alta demanda/atividade, mas mantêm sua folha de empregados ‘básica’ o resto do ano. Por exemplo, uma loja online que contrata assistentes virtuais para reforçar o atendimento ao cliente durante grandes promoções (uma Hot Sale, por exemplo) ou durante as Festas de fim de ano. 

Employee sharing

Um colaborador é contratado de maneira conjunta por várias empresas, o que resulta num emprego full time. Por exemplo, três empresas que decidem investir na contratação de um único arquiteto de redes ou web designer.

Job sharing

Quando um empregador contrata um grupo de trabalhadores que formam uma equipe para realizar um trabalho específico, combinando várias habilidades em tempo parcial (part time) como o equivalente a um cargo full time. A vantagem é que você tem acesso a uma variedade muito maior de habilidades estratégicas pelo mesmo custo.

Interim Management

Significa contratar um profissional com muita experiência para lidar com uma situação temporária ou resolver uma necessidade específica. Por exemplo: um especialista em direito trabalhista para fazer ajustes de pessoal, ou um especialista em software para dar um treinamento à sua equipe. 

Scrow employment

Refere-se às plataformas virtuais que fazem a mediação entre um empregador e um colaborador remoto, proporcionando a ambas as partes a segurança de que tanto o pagamento quanto o trabalho serão recebidos em tempo hábil e de acordo com as condições previamente acordadas. 

Equipes híbridas

São empresas que combinam funcionários full time com talentos freelance. Por exemplo, uma empresa que tem sua própria equipe de vendas em tempo integral, mas contrata os serviços de um analista de dados por hora para tomar melhores decisões de negócios.

Por sua vez, o talento independente também está apostando nos seguintes modelos:

Trabalho de portfólio:

Esta é a modalidade freelance ‘por excelência’, na qual um profissional independente possui uma grande carteira de clientes e realiza trabalhos de tempo parcial (muitas vezes chamados ‘jobs’) para cada um deles. Por exemplo, um designer que recebe demandas frequentes, porém, pequenas de várias empresas.

ICT-based mobile work

É o modelo de trabalho dos nômades digitais. Estes profissionais não apenas trabalham fora de um escritório, mas também podem fazê-lo em qualquer lugar do mundo graças à tecnologia mobile.

Emprego colaborativo:

Quando vários profissionais independentes se unem para oferecer serviços mais atrativos para as empresas. Por exemplo, um web designer e um desenvolvedor de apps que oferecem páginas web e aplicativos de celular interconectados.

Contratações mais flexíveis, sociedades mais eficientes

Todas essas inovações no mercado de trabalho são muito atrativas para as empresas, principalmente porque permitem contratar de maneira mais flexível e econômica, sem abrir mão da qualidade do trabalho. Além disso, o perfil profissional do talento independente se caracteriza por uma constante atualização de habilidades.

Aderir ao novo paradigma de trabalho também faz de você um agente de mudanças positivas no seu setor e para toda a sociedade. Neste sentido, está comprovado que a descentralização do trabalho gera efeitos positivos como:

• Melhora da produtividade e da mobilidade urbana
• Redução das emissões que contaminam o meio ambiente
• Aumento da disponibilidade de espaços habitacionais, à medida que menos espaços são destinados a escritórios. 
• Alívio da superpopulação nas grandes cidades
• Fomento do desenvolvimento econômico das periferias

Com a Workana Empresas, você pode aproveitar todos os benefícios das novas formas de contratação. Somos a plataforma de trabalho independente mais experiente e bem-sucedida da América Latina. E nos transformamos para oferecer uma consultoria adaptada exatamente ao que as empresas e os profissionais da região estão buscando.

O talento que você precisa já está pronto para fazer as coisas acontecerem. Assuma uma posição de liderança e vanguarda no seu setor, unindo-se a parceiros que realmente te ajudarão a crescer e alcançar novos horizontes.

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