Ciudad de México, 26 de septiembre de 2018. Los millennials han marcado una
tendencia de nuevas necesidades laborales que la Generación Z precede, por esa
razón las empresas deben entender que los trabajadores están interesados en
generar experiencias y aprendizajes que les brinden un crecimiento personal.
Los millennials comienzan a ser la mayoría de los empleados, en la actualidad
tienen de 24 a 36 años y la Generación Z, tiene un menor número de trabajadores
ya que los mayores están cumpliendo 25 años, en América Latina ambas
generaciones, según Workana representan el 48% de fuerza de trabajo que está
bajo una nueva tendencia de la forma de trabajo y el 10% en México.
El principal interés de los trabajadores de estas generaciones es la cultura de
trabajo atractiva, según Deloitte en su Encuesta Millennial 2018, lo cual se traduce
no solo en el deseo de una mejor paga, sino en la búsqueda de un empleo que les
brinde flexibilidad laboral, sobre todo en el tema de sus horarios que les permitan
realizar otras actividades.
Por esa razón Workana la plataforma para contratación de freelancers, enlista las
tres principales tendencias de trabajo que pueden implementarse en las
empresas, de forma que estos nuevos talentos no sean desaprovechados y logre
generarse una propuesta laboral atractiva para ellos:
Workation: Es una nueva modalidad destinada a reunir el trabajo con los viajes,
de tal forma que los trabajadores tienen la posibilidad de trasladarse a un destino
por razones de trabajo, cumplir con los objetivos, pero también tener un tiempo
extra para poder conocer los puntos turísticos del destino en donde llevan a cabo
sus eventos de negocios. Esto los motiva a aumentar su productividad, ya que
buscan generar soluciones efectivas para terminar pronto su jornada y dedicar un
tiempo al ocio.
Freelancer: Ser freelancer permite que cada persona tenga el control de su
trabajo. Que sean sus propios jefes, brinda más tiempo para realizar actividades
recreativas a través de la organización de sus horarios, facilita la reducción de
gastos, además, este tipo de trabajo brinda la oportunidad de estar en diversos
proyectos nacionales e internacionales, así mismo conocer diferentes empresas y
aprender de temas distintos.
“El año pasado 45% de los freelancers dedicaron más de 40 horas a su
capacitación. Este año se puede notar un crecimiento en la cantidad de
profesionales que dedicaron más de 100 horas a los estudios, lo que demuestra

que están preocupados por expandir sus conocimientos” señaló Guillermo
Bracciaforte cofundador de Workana.
Homeoffice: Esta modalidad de trabajo permite al empleado realizar sus tareas
desde la comodidad de su casa, de tal manera que le ahorra el estrés de
trasladarse a la oficina o le permite enfocar ese tiempo en alguna actividad de su
preferencia.
Existen empresas que manejan esta modalidad como un incentivo de puntualidad,
algunas otras lo llevan a cabo como una opción de trabajo, es decir, si no existe
una necesidad real para ir a la oficina puedes quedarte en casa.
“La modalidad freelancer ha tenido tal éxito que ha aumentado el crecimiento de
los espacios de trabajo denominados coworking, aunque el 90% de freelancers
aún prefieren trabajar desde casa, justo la posibilidad de elegir desde dónde
quieres trabajar brinda otro beneficio para los que decidan trabajar de manera
independiente” puntualizó Guillermo Bracciaforte.
Se han realizado diversos cambios a las formas de trabajar, en algunas ocasiones
las modificaciones son en el contrato, algunas otras en el aspecto de recursos
humanos y en el último de espacios físicos, estos datos son de valor pues estas
generaciones aumentan cada vez más su participación laboral.
De tal forma que la intención principal de los trabajadores de la Generación “Y” y
“Z” es conocer diversos ambientes, por esa razón su prioridad ya no es
permanecer años en una empresa sino más bien aprender y conocer todo lo que
se pueda de un empleo, después cambiar para continuar el desarrollo profesional
anteponiendo sus objetivos personales como una prioridad.

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Acerca de Workana
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contratación de freelancers de la región. Con usuarios en toda Latinoamérica,
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programación, diseño y multimedia, traducción y contenidos, marketing, ventas,
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