Com talento independente, é possível desenvolver projetos ambiciosos e estratégicos do início ao fim, permitindo que as empresas cresçam e se mantenham competitivas sem se limitar às restrições contratuais e geográficas das tradicionais relações trabalhistas de dependência. 

Entre muitas outras coisas, contratando talento independente por horas ou por projeto, você consegue: 

• Criar um e-commerce para começar a vender seus produtos online
• Preparar-se para o desaparecimento dos cookies em 2022 com uma estratégia de Big Data
• Integrar funcionalidades importantíssimas no seu site (para que os usuários possam deixar seus dados, fazer uma reserva ou marcar um horário de atendimento, por exemplo,)
• Criar uma estratégia de marketing digital omnicanal completa para aproveitar todos os seus canais
• Desenvolver um aplicativo funcional, estético e econômico para sua empresa
• Formar uma equipe remota de vendas e atendimento ao cliente
• Criar conteúdos atrativos para gerar mais vendas (blogs, artes, vídeos, etc.)
• Contar com assessoramento profissional nas áreas de TI, marketing, jurídico, finanças, comunicação, modelo de negócios, etc.

Talento independente vs Funcionários fixos 

Um contrato autônomo entre uma empresa e um profissional independente na modalidade remota proporciona inúmeras vantagens para ambas as partes. Principalmente neste momento histórico, no qual cada vez mais pessoas decidem exercer sua profissão por conta própria e o poll de colaboradores dispostos a trabalhar em relação de dependência é cada vez menor.

De fato, esta é uma das reclamações mais frequentes dos empresários e recrutadores: a crescente dificuldade de acesso a talentos confiáveis ​​e com habilidades estratégicas para atender a necessidades específicas e concretizar projetos.

Por isso, hoje, vamos analisar ‘tim-tim por tim-tim’ porque uma plataforma de talentos independente é uma ferramenta chave para encontrar aliados estratégicos de forma rápida, flexível e segura, independente do tamanho ou segmento do seu negócio. 

Por que cada vez mais profissionais optam pelo trabalho remoto? 

Além da tecnologia, que, atualmente, já permite realizar uma infinidade de tarefas profissionais remotamente, vários outros fatores estão fomentando o crescimento das estatísticas do talento independente. A seguir, te apresentamos alguns deles: 

1.- Os profissionais desejam mais equilíbrio entre sua vida pessoal e profissional

A geração Y ou millennial, que já engloba a maior parte da população economicamente ativa e trabalhadora, aspira a um estilo de vida que inclua a possibilidade de viajar com frequência, passar tempo de qualidade com a família e ter seus hobbies, além de poder se dedicar a projetos independentes em sua(s) área(s) de interesse profissional. E todas estas expectativas são incompatíveis com passar oito ou nove horas por dia dentro de um escritório, cinco ou seis dias por semana, mais o tempo no transporte. 

2.- A possibilidade de escolher em quais projetos trabalhar 

O trabalho que realizamos se tornou um componente fundamental da nossa identidade e do nosso sentido de vida. Por isso, cada vez mais pessoas querem ter a chance de escolher projetos alinhados aos seus valores e objetivos pessoais.

3.- A crescente especialização 

Normalmente, o talento independente está altamente especializado na sua área de atuação. Por exemplo: alguns profissionais de marketing se concentram nas mídias sociais, enquanto outros são especialistas na automação do marketing. Vários designers constroem uma longa carreira focada na identidade corporativa, enquanto outros se concentram na modelagem 3D.

Este nível de especialização permite que trabalhem em vários projetos simultaneamente, apoiando empresas com expertise garantida em áreas cruciais para o crescimento.

Vejamos algumas estatísticas que nos ajudam a entender a dimensão atual do talento independente. De acordo com os dados obtidos em nossos relatórios de trabalho remoto de 2019 a 2021:

• 54% do talento independente full time não voltaria a uma relação de trabalho tradicional. E este também será o pensamento de muitos profissionais acostumados com o esquema CLT que tenham a oportunidade de abraçar o trabalho remoto e torná-lo parte de seu estilo de vida.
• 97% do talento acredita que a possibilidade de fazer home office é importante na hora de escolher um emprego.
• 94% dos profissionais que começaram a trabalhar em casa durante a pandemia gostariam de continuar assim. 

Quem já está trabalhando com talentos remotos? 

O ‘boom’ do talento remoto como estratégia de crescimento empresarial é bastante recente, mas está se expandindo com uma velocidade recorde:

• 65% dos clientes que buscam talento independente na Workana são empresas consolidadas. Um terço são empreendedores ou particulares, e uma pequena porcentagem corresponde a organizações governamentais ou ONGs.
• A grande maioria destes clientes trabalha com profissionais independentes há menos de três anos, mas pretende continuar fazendo isso. De fato, 97% afirmam que continuarão apostando nesta modalidade de trabalho nos próximos 5 anos.
• A área profissional com maior número de contratações de freelancers é TI e Programação (46,8%). Logo após vem Design e multimédia (24,8%), Tradução e conteúdos (13,8%), Marketing e vendas (11,9%) e, em menor escala, projetos de Suporte Administrativo (1,8%).

Quais são as vantagens de contratar talento independente para as empresas? 

A principal vantagem do talento independente é que ele funciona como uma ponte direta para aumentar a rentabilidade e a competitividade da sua empresa através de projetos estratégicos e do trabalho por objetivos.

Estamos falando de serviços altamente especializados, mas com uma orientação comum ao crescimento, seja viabilizando novas ferramentas digitais, otimizando estratégias de negócios, ou simplesmente liberando tempo e responsabilidades para que você possa se dedicar a fazer sua empresa crescer, ao invés de fazer tarefas administrativas.

Além disso, as vantagens do talento independente também incluem:

• Economia em custos associados à contratação tradicional
• Acesso a um poll de profissionais muito mais amplo e variado
• Maior rapidez e flexibilidade na hora de encontrar e contratar talentos
• Possibilidade de criar equipes completas 100% remotas ou híbridas 
• Habilidades e competências muito atualizadas para que você tire o máximo proveito das novas tecnologias e metodologias antes da concorrência. 

As empresas que já contratam e trabalham com profissionais independentes através de algum meio digital afirmam que os principais benefícios estão relacionados com a flexibilidade para atrair e reter talento, a rapidez para encontrar colaboradores estratégicos, a maior visibilidade dos seus projetos e a segurança de poder conhecer o perfil do profissional antes de contratá-lo.

60% dos clientes que usam plataformas digitais para encontrar talentos estão muito satisfeitos. E se essa plataforma for a Workana, o percentual de satisfação sobe para surpreendentes 86%.

Confira outras vantagens que nossos clientes valorizam:

• Receber uma grande variedade de propostas no mesmo lugar (28%)
• Ter fácil acesso a freelancers qualificados (25%)
• Fazer pagamentos de forma simples e fácil (23%)
• Ter garantia de proteção para os pagamentos (17%)

Mitos sobre o talento independente

As estatísticas mostram que a confiança das empresas e dos empreendedores no talento independente está aumentando, porém, percebemos que os clientes ainda não confiam 100% no trabalho remoto para projetos permanentes ou de maior porte.

Talvez, derrubar certos mitos sobre os profissionais autônomos e freelancers seja o passo que precisa ser dado para acabar, de uma vez por todas, com estes ‘vestígios’ de desconfiança. Então, vamos lá:

Mito #1: Não é possível encontrar talento remoto em todas as áreas

Muita gente ainda acha que o mundo do talento independente é monopolizado por profissionais de programação, TI e design. Mas a realidade é que, embora quase a metade dos clientes busque colaboradores remotos principalmente na área de TI, apenas 19% dos perfis profissionais se enquadram nesta categoria.

O talento independente se conforma por profissionais de todas as áreas, o que inclui suporte administrativo, criação de conteúdos e traduções, contabilidade, jurídico, estratégias de negócios, comunicação corporativa, engenharia, arquitetura, vendas, atendimento ao cliente, etc.

Além disso, cabe destacar que a representação de gênero na Workana é quase 50%-50%. Então, também não é verdade que a maioria dos profissionais independentes são homens.

Mito #2: Os profissionais independentes não se comprometem 

87% dos profissionais independentes já trabalharam em uma empresa de forma permanente; 52,6% são o principal ‘sustento’ econômico de suas casas, quase a metade tem filhos e a maioria prefere trabalhar em projetos frequentes ou de longo prazo. 

Aquela imagem do freelancer como um indivíduo imprevisível e incapaz de se comprometer é completamente incompatível com a realidade de um profissional que depende totalmente da qualidade e consistência do seu trabalho para sustentar o estilo de vida que escolheu.

Mito #3: Os freelancers não são tão capacitados ou qualificados 

Muito pelo contrário: 60% do talento independente possui formação profissional e especialização, e pelo menos 73,4% fizeram algum curso de capacitação no último ano.

Mito #4: Profissionais independentes não sabem trabalhar em equipe 

Embora a comunicação e o trabalho em equipe continuem sendo os principais temores das empresas que desejam contratar talentos remotos, os freelancers possuem excelentes habilidades de comunicação oral e escrita pela própria natureza do seu trabalho, e 80% relatam que nunca tiveram dificuldades neste sentido. Além disso, a grande maioria já está familiarizada com ferramentas de gerenciamento de projetos colaborativos, como Asana ou Trello.

Mito #5: Não é seguro trabalhar com profissionais independentes 

Este é um dos mitos mais traiçoeiros sobre o trabalho remoto, mas o nosso colega Sergio Mohadeb explica, no vídeo abaixo, como e por que você está totalmente protegido trabalhando com talentos independentes por meio de uma plataforma como a Workana:

Quando convém integrar talento independente no seu negócio ou empreendimento? 

Dadas as atuais condições da indústria e do mercado de trabalho, podemos dizer que sempre é um bom momento para contar com a ajuda ou o assessoramento do talento independente, principalmente se você quer inovar e oferecer uma experiência cada vez melhor aos seus clientes. 

Estes são os principais motivos para integrar colaboradores neste esquema:

1. Reduzir os custos operacionais para abrir um negócio
2. Conseguir apoio externo para focar nas prioridades do negócio sem sobrecarregar a folha de pagamento
3. Ter rápido acesso a habilidades altamente requisitadas, mesmo quando o projeto não requer um contratação permanente
4. Habilitar novas ferramentas e metodologias para se tornar mais competitivo, como app, e-commerce ou big data.
5. Consultoria, auditoria e treinamento/capacitação em assuntos específicos, por exemplo, em quais são as áreas de oportunidade para a sua estratégia digital e como otimizá-las.

Workana Empresas: uma alternativa flexível para formar equipes híbridas com talento independente 

As empresas que desejam integrar o talento independente afirmam que alguns dos seus maiores desafios são: encontrar o perfil com as habilidades exatas que estão buscando (46,8%) e manter uma comunicação clara e fluida (24%).

Workana Empresas é uma solução pensada para organizações que querem incorporar o talento independente e  também precisam de um serviço de assessoramento integral para escolher os perfis profissionais mais compatíveis com suas necessidades.

Nossa plataforma conta com executivos personalizados que se encarregam de tudo: desde analisar os requisitos do projeto, encontrar e pré-selecionar os melhores talentos, agendar entrevistas preliminares, gerenciar a conta do cliente e trabalhar em conjunto com as diferentes áreas de forma ágil e flexível.

Para saber mais sobre as vantagens da Workana Empresas, clique na imagem abaixo: