O conceito de desenvolvedor full stack nasceu no início dos anos 2000, quando as linguagens de programação e o hardware alcançaram um nível de complexidade, velocidade e memória que permitiu que um único programador fosse capaz de criar um site SaaS inteiro do zero.
De acordo com StackOverflow, hoje em dia, quase 50% do talento empregado na indústria da programação trabalha como full stack developer. Este é um dos perfis mais procurados pelas empresas e também um dos mais complicados de avaliar no momento da contratação. Logo, não é estranho que exista uma notável escassez destes perfis de TI, principalmente nos países mais desenvolvidos.
Mesmo assim, e por mais que contratar um desenvolvedor full stack possa parecer um desafio, continua sendo a melhor decisão que você pode tomar nos seguintes casos:
- Sua empresa ou startup precisa criar o MVP (Mínimo Produto Viável) com o menor orçamento possível
- Você precisa de um project manager que entenda as necessidades do cliente e as traduza para a linguagem da equipe de programação
- Se você quer formar uma equipe de programadores e precisa de um líder que seja “à prova de fogo”
Alguém com esse perfil é necessário em quase todas as equipes de desenvolvedores, porque se trata de um profissional capaz de criar estruturas completas e entender o panorama geral, além de dar sentido e indicar a direção correta aos outros membros da equipe, e resolver problemas em qualquer nível de integração.
Como e onde contratar um desenvolvedor full stack que caiba no seu orçamento?
Para encontrar o dev full stack ideal para o seu projeto em tempo hábil, você vai precisar se antecipar a três problemas fundamentais. O primeiro tem a ver com a escassez de talento qualificado, ou seja, estamos falando de “onde” encontrar seu desenvolvedor.
Já o segundo está relacionado com a avaliação objetiva das habilidades dos candidatos. Esta etapa pode ser a mais complicada se você não possui os conhecimentos necessários para avaliar habilidades técnicas na área de TI e programação.
Por último, mas não menos importante, o terceiro problema se refere ao custo da contratação, porque vamos falar a verdade… Com um orçamento infinito, qualquer um encontra o desenvolvedor dos seus sonhos em tempo recorde. Pena que isso quase nunca acontece na vida real, não é?
Considerando esses três problemas, vamos nos concentrar, primeiro, no que você precisa ter em mente para avaliar um desenvolvedor full stack. Depois, veremos como e onde encontrar devs que caibam no seu orçamento. Vamos lá…
Check-list das habilidades inegociáveis em um full-stack dev
O conceito de “design de três níveis” (three-tier design) é um grande aliado para entender tudo que o desenvolvimento full stack abarca quando não somos especialistas em programação. Falando de forma muito simples e generalizada, a arquitetura web integral é composta por:
- Camada de exibição/visualização (Front-end, UI/UX)
- Lógica empresarial (back-end, servidor, bases de dados)
- Infraestrutura e servidores
Cada uma dessas camadas engloba tecnologias e frameworks específicos, assim como as integrações entre eles. Só para te dar uma ideia, estas são algumas das principais tecnologias com as quais um full stack dev deveria estar 100% familiarizado:
- Front-end: HTML; CSS+SASS; JavaScript (e seus vários frameworks e bibliotecas como Vue.JS, Next.JS, Angular, React.JS, jQuery, Backbone.JS), etc.
- Back-end: JavaScript + Node.JS, Spring; Java, Ruby + RoR; PHP + Laravel; Python + Django, SQL e NOSQL, MongoDB, desenvolvimento e design de APIs, etc.
- Infraestrutura e servidores: Linux, AWS, Sphinx, segurança de servidores, tecnologias mobile, tipos de hardware, etc.
Tudo isso deveria constar no currículo ou portfólio de trabalho de um desenvolvedor full stack, mas não é tão simples, porque você precisa ter certeza que o candidato realmente domina essas tecnologias e é capaz de integrá-las. Uma das maneiras mais eficientes de fazer isso é propor aos candidatos desafios de programação que envolvam conhecimentos dos três níveis. Por exemplo: identificar e solucionar erros no sistema.
Existem plataformas dedicadas especificamente a avaliar esse tipo de habilidade de alto nível. GitHub, por exemplo, está se tornando uma das ferramentas favoritas dos recrutadores de TI, pois permite ter uma visão bastante objetiva da forma de trabalho e das habilidades de um desenvolvedor, principalmente quando se trata de trabalhar em equipe com outros devs.
O problema é que a maioria dessas plataformas foi pensada para especialistas em tecnologia que precisam avaliar outros especialistas. Então, se você não tem esse mesmo nível de conhecimento, usá-las só vai aumentar o esforço e o tempo dedicado ao processo de recrutamento. Por isso, nossa recomendação é deixar o assunto nas mãos de um especialista em recrutamento na área de TI.
Finalmente, uma pergunta que não pode faltar na entrevista é a seguinte: Quais tecnologias você escolheria para criar um projeto como este e por quê?
Já sabemos do que está “feito” um bom desenvolvedor full stack, mas onde você pode encontrá-lo?
A resposta está na América Latina! Enquanto os desenvolvedores seniores em regiões mais desenvolvidas (Estados Unidos, Canadá e Europa) ganham um salário anual médio de US$ 110.000, de acordo com o Indeed, os devs que vivem em países em desenvolvimento solicitam salários anuais em torno de US$ 50.000, pois estes valores são equivalentes em termos de poder de compra nessas duas regiões.
A América Latina oferece um amplo leque de talentos de TI familiarizados com todas as tecnologias full stack, bilíngues e que trabalham em um fuso horário muito parecido ou idêntico ao seu. Então, os benefícios de ampliar seu pool de talento para os países latino-americanos vão além de economizar nas contratações, porque você também será capaz de recrutar desenvolvedores full stack qualificados em tempo recorde e formar uma equipe de programação mais diversa e resiliente.
E se você ainda acha que a contratação crossborder tem que ser sua última alternativa, lembre que, só em 2020, as vagas emergentes para full-stack engineer foram as quartas mais populares no LinkedIn, com um crescimento anual de 35% desde 2015. Isto explica por que mais 85% dos recrutadores afirmam ter dificuldades de encontrar profissionais nesta área.
Resumindo… Chegou a hora de deixar atrás os medos e assumir a liderança no seu setor. O mercado de trabalho de TI da América Latina é muito competitivo, e milhares de empresas já estão confiando no talento latino-americano para crescer e se manterem competitivas.
Se você não sabe muito bem por onde começar, na Workana, temos tudo que você precisa para encontrar seu desenvolvedor full stack em menos de 15 dias e com um período de prova de 7 dias sem risco nenhum. Pronto para dar o próximo passo?
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