En los últimos años, el trabajo remoto pasó de ser una simple tendencia emergente a convertirse en un pilar fundamental del mundo laboral. Sin embargo, este cambio trajo consigo nuevos desafíos, como el exceso de reuniones, la pérdida de tiempo en tareas poco productivas y una creciente desconexión entre los equipos. Ante esta realidad, las empresas más innovadoras están transformando su forma de trabajar con un enfoque Async-First, un modelo diseñado para aprovechar al máximo la autonomía de los equipos y potenciar la colaboración estratégica.

Este enfoque se apoya en una sólida documentación de procesos y registros claros, lo que permite a los equipos trabajar de forma independiente y acceder a la información cuando la necesiten, sin depender de interacciones en tiempo real. Los momentos sincrónicos se utilizan de manera estratégica y se maximizan con metodologías como las retrospectivas, revisiones de proyecto, reuniones de planificación y sesiones de brainstorming estructuradas. Esto garantiza que cada encuentro tenga un propósito claro, fomente la alineación y permita ajustes continuos, logrando que el tiempo compartido sea realmente valioso. 

Aunque inicialmente fue adoptado por empresas con equipos de trabajo funcionando en diferentes husos horarios, poco a poco sus ventajas comenzaron a verse en compañías de todos los tamaños y formas. Más allá de responder a las demandas actuales, este modelo propone una manera más eficiente, flexible y humana de trabajar. Para comprender qué hace que Async-First sea tan transformador, es fundamental conocer qué significa realmente trabajar de manera asincrónica (async) y qué no.  

¿Qué es Async-First y qué no lo es?

Lo que es Async-First

• Fomenta la autonomía, la confianza y la colaboración. 
• Contribuye a crear equipos más felices, productivos, dinámicos y focalizados en resultados, lo que potencia el crecimiento de las organizaciones.  
• Se trabaja de manera flexible, coordinando tareas sin necesidad de estar conectados en tiempo real. 
• Se realiza desde cualquier lugar del mundo, utilizando herramientas digital que permiten una comunicación fluida y eficiente. 
• Da libertad a cada colaborador para organizar su jornada laboral según su propio ritmo y estilo de vida. Esto posibilita dedicarse a tareas complejas sin interrupciones, potenciando la creatividad y la innovación, además de permitir mayor flexibilidad para atender cuestiones personales.

Lo que no es Async-First

• No se basa en una supervisión constante y no funciona sin confianza en el colaborador.
• No significa trabajar solo, ni mucho menos trabajar sin hablar con nadie. Existen numerosas instancias sincrónicas (virtuales o presenciales) con objetivos concretos que incluso pueden ser recreativos.
• No supone que se trabaja a cualquier hora, sin organización ni gestión del tiempo y las tareas.
• No es estar constantemente conectado, ni trabajar únicamente desde tu casa.
• No se traduce en un sinfín de videollamadas, toneladas de mensajes de WhatsApp, ni avalanchas de mails sin propósito.

En Workana creemos firmemente que el cambio en el mundo laboral comienza con las personas y la cultura que las rodea. Sabemos que lo único constante es el cambio, y que el estado de situación demanda a líderes comprometidos que tomen la iniciativa de llevar a sus empresas a un nuevo modelo más colaborativo, flexible, y sostenible.

¿Te gustaría descubrir cómo Async-First puede beneficiar a tu organización? Descarga nuestro último reporte y accede a las claves y estrategias necesarias para liderar esta transformación.